Strona główna

Bezpieczeństwo Pracy - nauka i praktyka 2023/01

Szczegóły
Kategoria: Bezpieczeństwo Pracy
Odsłony: 60

  • Aktualności z kraju (2)
  • Bezpieczeństwo pracy – wspólna sprawa (3)
    W dniach 22-23 listopada 2022 r. w Białymstoku odbyła się 25 Konferencja Forum Liderów Bezpiecznej Pracy pn. „Bezpieczeństwo pracy – wspólna sprawa”. Wydarzeniu zorganizowanemu przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy towarzyszyło uroczyste wręczenie kart Liderom Bezpiecznej Pracy.
  • Wręczono nagrody w Ogólnopolskim Konkursie Poprawy Warunków Pracy (4)
  • Laureaci VI konkursu fotograficzno-filmowego O!ZNAKI PRACY (6)
  • Rozwój rynku środków ochrony indywidualnej – teoria czy rzeczywistość (8)
    Świadomość społeczeństwa związana z prawidłowymi warunkami pracy w ostatnich latach systematycznie wzrasta, w czym pomagają nowe technologie i sposoby przekazu informacji, ale też utrzymująca się moda na zdrowy styl i tryb życia. Gdy jednak nie jest możliwe wyeliminowanie zagrożeń w środowisku pracy (zwłaszcza że nowe technologie mogą stwarzać nowe zagrożenia), zwiększa się zapotrzebowanie na środki ochrony indywidualnej.
  • Aplikacja Aktywizator+ wspierająca osoby z niepełnosprawnościami w procesie poszukiwania i podejmowania pracy (11)
    Wsparcie online osób z niepełnosprawnościami, chorobami czy z problemami logistycznymi może mieć różne cele. Poza głównym, jakim jest poprawa dobrostanu i zwiększenie umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach, ma także aspekty edukacyjne, społeczne i informacyjne. Podstawowymi zaletami wsparcia społecznego online są: dostępność, pośredniość, anonimowość i różnorodność pod względem form oddziaływania.

    Czytaj więcej: Bezpieczeństwo Pracy - nauka i praktyka 2023/01

Lekarz Medycyny Pracy - numer specjalny 2023/01

Szczegóły
Kategoria: Lekarz Medycyny Pracy
Odsłony: 72

  • Komentarze prawne
    • Wdrożenie EDM w placówce medycznej – o czym musisz pamiętać (3)
      Wdrożenie EDM należy dobrze zaplanować, aby uniknąć wszelkich problemów utrudniających funkcjonowanie placówki medycznej. Zbadaj, aby w jak najlepszy sposób przystąpić do realizacji tego zadania. Poznaj nasze wskazówki.
    • Digitalizacja dokumentacji medycznej – podstawowe zasady (5)
      Digitalizacja to zmiana dokumentacji medycznej prowadzonej dotychczas i przechowywanej w formie papierowej na postać elektroniczną. Podmioty lecznicze powinny wiedzieć, jak przeprowadzić ten proces, kiedy jest dozwolony i jakie przyniesie korzyści.
    • Elektroniczna wymiana danych – jakie wymogi musi spełnić system informatyczny (7)
      Elektroniczne przekazywanie danych o stanie zdrowia, zdarzeniach medycznych, oświadczeń, recept oraz zleceń na wyroby medyczne musi przebiegać zgodnie z wymaganiami określonymi przez Centrum e-Zdrowia. Jak dostosować do tego system informatyczny w placówce medycznej?
    • Jak zadbać o bezpieczeństwo przekazywania danych o pacjentach do innych placówek medycznych (9)
      Każdy podmiot leczniczy, udzielając pacjentom świadczeń zdrowotnych, czasem korzysta z usług innych podmiotów, przekazując im dane osobowe pacjentów znajdujące się w dokumentacji medycznej. Jak to robić, aby nie naruszyć zasad ochrony danych osobowych?

      Czytaj więcej: Lekarz Medycyny Pracy - numer specjalny 2023/01

Lekarz Medycyny Pracy 2023/02

Szczegóły
Kategoria: Lekarz Medycyny Pracy
Odsłony: 68

  •  Aktualności
    • Rozdzielono szkolenia od egzaminów dla kandydatów na maszynistów (1)
      Nowe rozporządzenie w sprawie licencji maszynisty weszło wżycie 1 stycznia 2023 r. Przewiduje ono złagodzone w stosunku do obecnie obowiązujących wymagania zdrowotne fizyczne i psychiczne, jakie powinny spełniać osoby ubiegające się o licencję maszynisty albo o zachowanie jej ważności.
  • Poradnia medycyny pracy
    • Badanie psychologiczne osób ubiegających się o licencję detektywa (4)
      Badanie psychologiczne osób ubiegających się o licencję detektywa wpisuje się w badania na broń. Choć detektywi nie muszą mieć broni, ich grupa zawodowa podlega pod ustawę o broni. Stąd takie badanie będzie bardzo podobne do badań osób starających się o pozwolenie na broń, a psycholog badający musi mieć odpowiednie uprawnienia.
    • Jakie orzeczenia mogą być wydane po badaniu profilaktycznym pracownika (7)
      Badanie profilaktyczne pracownika do celów określonych w Kodeksie pracy kończy się wydaniem odpowiedniego orzeczenia przez lekarza medycyny pracy przeprowadzającego to badanie. Jakie mogą być typy takich orzeczeń i w jakich sytuacjach znajdują zastosowanie poszczególne ich rodzaje?

      Czytaj więcej: Lekarz Medycyny Pracy 2023/02

Problemy Jakości 2022/06

Szczegóły
Kategoria: Problemy Jakości
Odsłony: 94

  • Zadania najwyższego kierownictwa wynikające z funkcjonowania systemu zarządzania jakością a problem zaangażowania
    Celem artykułu jest identyfikacja tych zadań, jakie mogą realizować osoby zarządzające, aby utrzymywać zaangażowanie pracowników. Podstawową metodą był przegląd literatury. Został on przeprowadzony zgodnie z metodologią badawczą zaproponowaną przez J. W. Creswella. W procesie analizy wniosków z badań przyjęto koncepcję przyczynowo-skutkową. Kierownictwo powinno: zabiegać o jak najwyższy poziom innych wartości organizacyjnych, które sprzyjają zaangażowaniu (w tym głównie o zaufanie i sprawiedliwość), wyznaczać ambitne (przekraczające nieco posiadane możliwości) i atrakcyjne cele jakości, udzielać wsparcia wszystkim pracownikom w wykonywaniu ich zadań oraz w innych sytuacjach, które tego wymagają, określić zasoby potrzebne dla procesów i zapewnić ich dostępność oraz pamiętać o właściwej alokacji zasobów (zarówno społecznych, technicznych, jak i ekonomicznych). Na dalsze badania zasługuje zaangażowanie demonstracyjne i wyprzedzające. Ograniczenia wynikają z przyjętego zakresu badań. Opracowane założenia są związane bezpośrednio ze strukturą normy ISO 9001, a szczególnie kryterium, jakim jest przywództwo i zaangażowanie. Przyjęta metoda, przegląd literatury, nie jest doskonałym sposobem pozyskiwania informacji. Dotychczasowe badania były przeprowadzone w różnych organizacjach i w różnych kulturach. Wnioski z przeglądu doczasowych badań mogą mieć praktyczne zastosowania w procesie kształtowania i podtrzymywania zaangażowania pracowników. Dokonany przegląd artykułów wykazał, że brakuje opracowania ukazującego, w jaki sposób – realizując szczegółowe wymagania systemu zarządzania jakością – można kształtować zaangażowanie.

    Czytaj więcej: Problemy Jakości 2022/06

Bezpieczeństwo Pracy i Ochrona Środowiska w Górnictwie 2023/01

Szczegóły
Kategoria: BP i Ochr. Śr. w Górnictwie
Odsłony: 106

  • Gospodarowanie odpadami wydobywczymi oraz masami ziemnymi lub skalnymi przemieszczanymi w związku z wydobywaniem kopalin ze złóż
    W artykule omówiono podstawy prawne gospodarowania odpadami wydobywczymi. Przedstawiono również dane dotyczące ilości wytwarzanych w 2021 roku odpadów wydobywczych oraz mas ziemnych lub skalnych w poszczególnych rodzajach górnictwa. Zaprezentowano gospodarowanie odpadami wydobywczymi w latach 2017-2021.
  • Zagrożenia naturalne od pustek krasowych
    Pełny obraz budowy geologicznej złoża uzyskuje się dopiero po zakończeniu jego eksploatacji. Jak wobec tego zapobiegać zagrożeniom wynikającym z budowy złoża przy wykonywaniu robót górniczych? Jedno z nich może wynikać z obecności pustek krasowych. Artykuł prezentuje, na czym ono polega i jak jest minimalizowane w zakładzie górniczym Rigips-Stawiany.

    Czytaj więcej: Bezpieczeństwo Pracy i Ochrona Środowiska w Górnictwie 2023/01

Medycyna Pracy 2022/06

Szczegóły
Kategoria: Medycyna Pracy
Odsłony: 102

  • Zakażenia górnych dróg oddechowych i choroby grypopodobne wśród pracowników służby zdrowia: czy testy serologiczne są przydatne w monitorowaniu grypy i chorób grypopodobnych?
    Pracownicy służby zdrowia (HCW) są narażeni na wysokie ryzyko narażenia na infekcje górnych dróg oddechowych (ZUM) i choroby grypopodobne (ILI). Niniejsze badanie miało na celu obserwację ZUM i ILI oraz ich wpływu na pracowników Kliniki Chorób Zakaźnych Dzieci i Młodzieży we Wrocławiu oraz ocenę ich odpowiedzi humoralnej na grypę.
  • Ocena jakości życia i percepcji zdrowia wśród wyzdrowiałych pacjentów z COVID-19: analiza wieloczynnikowa – materiał własny oraz przegląd dotychczasowych doniesień dotyczących oceny jakości życia rekonwalescentów
    Wirus SARS-CoV-2, wywołujący ostrą chorobę układu oddechowego, jest odpowiedzialny za pandemię COVID-19, która rozpoczęła się na początku 2020 roku. Poza objawami typowymi dla infekcji dróg oddechowych, wirus wywołuje szereg nieswoistych, często długotrwałych -trwałych skutków, które utrudniają codzienne funkcjonowanie jednostek. Celem badania była subiektywna ocena jakości życia i postrzegania zdrowia wśród osób, które wyzdrowiały z COVID-19.

    Czytaj więcej: Medycyna Pracy 2022/06

Aktualności BHP - Substancje niebezpieczne 2023/69

Szczegóły
Kategoria: Aktualności BHP
Odsłony: 143

  • Czujniki siarkowodoru i metanu w oczyszczalni ścieków
    • Czy w pomieszczeniu budynku krat na oczyszczalni ścieków powinien być zamontowany na stałe czujnik siarkowodoru i metanu oraz system informujący o przekroczeniach? (1)
      Zgodnie z obowiązującymi przepisami pomieszczenia, w których istnieje niebezpieczeństwo wydzielania się substancji sklasyfikowanych jako niebezpieczne, powinny być wyposażone w urządzenia zapewniające sygnalizację o zagrożeniach. Za takie urządzenia rozumie się np. stacjonarny system detekcji gazów. Dlatego pomieszczenie budynku krat powinno posiadać takie rozwiązanie.
  • Nowy wzór karty charakterystyki od 1 stycznia 2023 r.
    • Od 1 stycznia 2021 r. obowiązuje rozporządzenie Komisji (UE) 2020/878 z 18 czerwca 2020 r. zmieniające załącznik II do rozporządzenia REACH. Zgodnie z nim od 1 stycznia 2023 r. obowiązuje wyłącznie jeden szablon karty charakterystyki. Czy w związku z tym należy dotychczasowe karty charakterystyki substancji stosowanych w zakładzie pracy zmieniać i pozyskać od producenta kartę charakterystyki według nowych wymagań? Czy mogą jednak pozostać dotychczasowe? Jak postępować od stycznia 2023 roku z kupowanymi substancjami chemicznymi i ich kartami charakterystyki? (2)
      Od stycznia 2023 roku karty charakterystyki powinny zostać opracowane zgodnie z nowym wzorem.

      Czytaj więcej: Aktualności BHP - Substancje niebezpieczne 2023/69

Aktualności BHP 2023/207 (01-02)

Szczegóły
Kategoria: Aktualności BHP
Odsłony: 143

  •  Nowości
    • Zmiany w zasiłkach macierzyńskich od 1 lutego 2023 r. (3)
      Od 1 lutego 2023 r. ulega zmianie treść pkt 2 w ust. 1 art. 29 ustawy chorobowej. Zmiana jest powiązana z wejściem wżycie przepisów o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Co oznacza taka zmiana w praktyce?
    • Plan Państwowej Inspekcji Pracy na 2023 rok (3)
      W 2023 roku Państwowa Inspekcja Pracy planuje przeprowadzić 60 tysięcy kontroli. Różnymi formami działań prewencyjnych obejmie przynajmniej 35 tysięcy podmiotów – pracodawców i przedsiębiorców, pracowników, rolników indywidualnych, uczniów, studentów i innych. Tradycyjnie filarem aktywności urzędu będzie rozpatrywanie skarg pracowników. W tym roku ważnym tematem będzie problem mobbingu. Co jeszcze?
    • Zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 1 stycznia 2023 r. (5)
      Od 1 stycznia 2023 r. weszły wżycie nowe przepisy, które nakładają obowiązek ubezpieczenia społecznego, a także zdrowotnego na nową grupę osób. Kogo dotyczy nowy obowiązek w zakresie ubezpieczeń społecznych?
  • Przepisy z komentarzem
    • Wątpliwe orzeczenia lekarskie dotyczące zdolności do pracy (6)
      W wyniku pracowniczych badań profilaktycznych lekarz wydaje orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Może również stwierdzić istnienie przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Czasem jednak lekarz medycyny pracy wyda też orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy, ale z jednoczesnym wskazywaniem ograniczeń w zakresie obowiązków. Dlaczego taka praktyka jest niewłaściwa? Jakie konsekwencje powoduje takie orzeczenie?

      Czytaj więcej: Aktualności BHP 2023/207 (01-02)

Informator Ochrony Pracy (kwartalnik) 2022/04

Szczegóły
Kategoria: Informator Ochrony Pracy
Odsłony: 126

  • Z życia Stowarzyszenia (3)
    • Życzenia świąteczno-noworoczne
  • Z działalności oddziałów Stowarzyszenia (4)
    • Informacyjne zebranie członków katowickiego Oddziału Stowarzyszenia Ochrony Pracy
    • Spotkanie w siedzibie Okręgu Śląskiego Federacji Związków Zawodowych Metalowców i Hutników w Polsce
  • Artykuły naukowe członków Stowarzyszenia Ochrony Pracy (6)
    • Marian Andrzej Liwo, Radosław Gonet: Kontrowersje w zakresie odpowiedzialności osób zatrudnionych w służbie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych osób i podmiotów publicznych na tle art. 283 § 1 Kodeksu pracy i art. 220 Kodeksu karnego
    • Marcin Krause: Zagrożenia elektryczne – zarys problemu

      Czytaj więcej: Informator Ochrony Pracy (kwartalnik) 2022/04

Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2022/11

Szczegóły
Kategoria: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
Odsłony: 176

  • Projekt nowej ustawy o sporach zbiorowych. Analiza krytyczna
    Przyjęta na początku lat 90-tych XX wieku ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych nie odpowiada już na wyzwania rynku pracy. Dlatego też konieczność zmiany przepisów od wielu lat jest wskazywana zarówno przez partnerów społecznych, przedstawicieli nauki, jak i mediatorów. Jednak podejmowane do tej pory próby nowelizacji przepisów, w tym zwłaszcza prace Komisji Kodyfikacyjnych Prawa Pracy z lat 2002–2007 oraz 2016–2018, nie przyniosły efektów. Dlatego też, mając głównie na celu zachowanie pokoju społecznego, rząd przedstawił propozycję nowej ustawy o sporach zbiorowych. I właśnie ocena najważniejszych przepisów tej ustawy jest przedmiotem niniejszego artykułu.
  • Moralność socjalna: ujęcie teoretyczne i znaczenie praktyczne
    Dostępność świadczeń socjalnych jest określona regulacjami prawnymi funkcjonującymi w danym kraju. Faktyczny zakres korzystania z tych świadczeń jest uzależniony jednak od uwarunkowań kulturowych, w tym przede wszystkim od dominujących norm moralnych. O ile niektóre jednostki (osoby, gospodarstwa domowe) nadużywają świadczeń socjalnych, to inne — przeciwnie — nie korzystają ze świadczeń mimo posiadania ku temu odpowiednich uprawnień. Taki indywidualny stosunek do rozwiązań oferowanych przez państwo opiekuńcze został określony mianem „moralności socjalnej”. W niniejszym artykule podjęto próbę konceptualizacji tego pojęcia. Przedstawiona została jego istota oraz znaczenie praktyczne dla funkcjonowania systemu zabezpieczenia społecznego. Ponadto omówione zostały oba „odchylenia” od optymalnego wykorzystywania świadczeń, czyli korzystanie nadmierne (tzw. nadużycia socjalne) oraz niewystarczające (tzw. indyferencja socjalna).

    Czytaj więcej: Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2022/11